De : "Helene Lecomte" <HeleneL(a)spc.int> Date : 16 mars 2011 11:29:33 UTC+07:00 À : "List Avis-de-recrutement" <Avis-de-recrutement(a)lists.spc.int> Objet : [Avis-de-recrutement] FW: N° 11/11 - CHARGÉ DE L’AQUACULTURE (MARICULTURE) ############################################## # You are receiving this email because you # # subscribed to the SPC recruitment notices # # mailing list. To unsubscribe send an email # # to avis-de-recruitment-leave(a)lists.spc.int # ############################################## DESTINATAIRES : Représentants des États et Territoires Diffusion habituelle N° : 11/11 RÉFÉRENCE : STF 5/14/33/3 DATE : 9 mars 2011 OBJET : CHARGÉ DE L’AQUACULTURE (MARICULTURE) 1. Le poste de Chargé de l’aquaculture (mariculture) est à pourvoir au sein du Secrétariat général de la Communauté du Pacifique. La date limite de présentation des candidatures à ce poste est fixée au 15 avril 2011. 2. Les fonctions et attributions du poste, l'expérience, les qualités et les titres requis ainsi que les conditions d'emploi sont indiqués en annexe. Le candidat retenu sera engagé pour une période de trois ans, et son premier contrat pourra être prolongé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement. 3. Le poste s’adresse aussi bien aux hommes qu’aux femmes, sans aucune discrimination. Le masculin n’est utilisé dans le présent descriptif de fonctions que par convention, en tant que forme indifférenciée. Jimmie Rodgers Directeur général P.J. Texte original : anglais SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DE LA COMMUNAUTÉ DU PACIFIQUE DESCRIPTIF DE FONCTIONS CHARGÉ DE L’AQUACULTURE (MARICULTURE) CONTEXTE La Communauté du Pacifique (CPS) est une organisation internationale de conseil technique, scientifique et stratégique, d’assistance, de formation et de recherche au service de ses membres insulaires océaniens. Elle œuvre dans un large éventail de secteurs, en vue de contribuer à trois domaines de développement : le développement économique durable, la gestion et la mise en valeur durables des ressources naturelles et le développement humain et social durable. La CPS a son siège à Nouméa (Nouvelle-Calédonie), et des antennes régionales à Suva (Îles Fidji) et Pohnpei (États fédérés de Micronésie), ainsi que des bureaux de coordination nationale à Honiara (Îles Salomon) et à Port-Vila (Vanuatu). Pour tout complément d’information sur la CPS, en particulier sur ses différents domaines d’intervention, veuillez consulter le site Internet de l’Organisation à l’adresse suivante : www.spc.int. Le Programme pêche côtière de la CPS aide les États et Territoires insulaires océaniens à développer les capacités dont ils ont besoin pour évaluer, récolter, mettre en valeur, gérer et préserver leurs ressources marines, en leur offrant conseils et formation par l'entremise de pêcheurs chevronnés, de spécialistes de la valorisation des produits de la pêche, de scientifiques, de gestionnaires, de spécialistes de l'aquaculture et de planificateurs. Il apporte un appui au développement durable et à la gestion des pêcheries océaniennes de subsistance, artisanales et commerciales de petite et moyenne envergure, grâce à la prestation de conseils en matière d'évaluation, de développement et de gestion, de services d'assistance technique et de programmes de formation scientifique, professionnelle et en détachement, tant à l'échelon national que régional. Le Programme diffuse également des renseignements pertinents. Le Chargé de l’aquaculture (mariculture) relèvera de la Section aquaculture, l’une des trois sections du Programme pêche côtière. Il lui sera demandé de fournir des conseils spécialisés sur des activités en lien avec la mariculture, et de compléter les capacités dont dispose d’ores et déjà la Section en matière d’aquaculture en eau douce. Il prendra part aux efforts déployés en vue de prêter assistance aux autorités nationales, aux organisations intergouvernementales, aux organisations non gouvernementales (ONG) et aux exploitants du secteur privé, de manière à assurer la conduite d’activités durables sur le plan social, économique et écologique. Du fait de l'éloignement de certains lieux de travail, le Chargé de l'aquaculture (mariculture) doit être une personne pragmatique, capable de travailler seule avec un minimum de ressources. Sur le terrain, il sera appelé à collaborer avec des personnes d'horizons culturels et de niveaux d'instruction différents. Il doit posséder un bon sens de la communication. Par conséquent, le titulaire du poste doit être entreprenant et doué d'un grand esprit d'initiative. Les candidats doivent savoir qu'ils seront appelés à faire de nombreux déplacements dans la région, et que ceux-ci sont susceptibles de durer plusieurs mois d’affilée. RÔLES ET RESPONSABILITÉS Le poste de Chargé de l’aquaculture (mariculture) implique les fonctions, ou domaines d’intervention, principaux suivants :  Communication et administration au sein de la Section.  Amélioration de la capacité en matière d’action stratégique, de planification et d’administration, en vue d’établir des priorités claires et de permettre au secteur de l’aquaculture de répondre aux besoins actuels et futurs.  Compétences et connaissances accrues, dans la région d’intervention de la CPS, permettant de maximiser le retour sur investissements dans le domaine de l’aquaculture, grâce à des approches innovantes, rentables et durables.  Promotion des contacts entre institutions et de la collaboration intersectorielle dans les domaines de l’aquaculture et de la mariculture. Les responsabilités rattachées à ce poste sont plus précisément les suivantes :  Prêter assistance aux États et Territoires ainsi qu’aux exploitants du secteur privé lorsqu’ils proposent l’introduction d’une nouvelle espèce pour la mariculture (biosécurité, évaluation des risques, faisabilité technique, incidence).  Aider les États et Territoires ainsi que les entreprises du secteur privé à évaluer les projets et propositions d’investissement dans le secteur maricole, et, selon les besoins, appuyer ou diriger l’élaboration de politiques et plans pratiques visant à soutenir la mariculture.  Contribuer au renforcement des capacités et à la formation des institutions nationales, des exploitants du secteur privé et des communautés pour ce qui est d’activités et de projets maricoles concrets.  Apporter son appui à l’élaboration de réglementations et politiques nationales en matière d’aquaculture (consultation des parties prenantes, modération des attentes, évaluation de la faisabilité technique et de la viabilité économique des options).  Produire des rapports et des comptes rendus en se fondant sur les informations existantes et nouvelles concernant les activités maricoles, en vue d’appuyer la planification à l’échelon local, national, régional et international. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Le candidat retenu doit être doté d'un grand esprit d'initiative, et être habitué à travailler dans des contextes et des pays nouveaux ainsi qu’à collaborer avec des personnes issues de toutes les couches de la société océanienne (des habitants du village aux experts du secteur public). Les candidats sont priés de fournir un curriculum vitæ accompagné d’une lettre reprenant l'énoncé des critères de sélection pour ce poste. Les actes de candidature ne reprenant pas précisément l'énoncé des critères de sélection ne seront pas pris en considération. Très importantes • Diplôme universitaire dans un domaine lié à l’aquaculture. • Titulaire d’un brevet de plongée courant, et aucune contre-indication médicale à la pratique de la plongée. • Au moins cinq années d’expérience pratique sur le terrain dans le domaine de la mariculture. • Expérience des systèmes en vigueur dans le secteur privé et public en Océanie. • Excellentes capacités de communication interculturelle (à l’écrit comme à l’oral) et du travail en équipe avec des personnes d'horizons culturels et de niveaux d'instruction différents. • Expérience de la rédaction de comptes rendus, de l’établissement de rapports au regard du programme de travail et de la gestion des dépenses dans le cadre d’un projet. • Expérience avérée du travail en équipe ainsi que du travail seul avec un minimum de supervision. • Aptitude à effectuer des déplacements et des missions dans des États et Territoires membres de la CPS. • Aptitude à travailler sur PC et maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint. Importantes • Expérience professionnelle acquise dans un service des pêches océanien. • Connaissance pratique des deux langues officielles de la CPS (anglais et français). • Expérience de la préparation de demandes de financement de projets. • Expérience de l’aquaculture continentale en sus de la mariculture. TRAITEMENTS ET CONDITIONS D'EMPLOI TRAITEMENT ET INDEMNITÉS Ce poste relève de la classe 10 du barème des traitements de la CPS. Les traitements du personnel recruté à l’échelon international sont exprimés en DTS (droits de tirage spéciaux) et versés dans la devise locale c'est-à-dire en francs Pacifique (XPF) en Nouvelle-Calédonie. Conformément au barème en vigueur à la CPS en 2011, le traitement mensuel varie entre 2 927 et 4 218 DTS, soit entre 400 000 et 580 000 XPF approximativement (4 600– 6 600 dollars É-U ; 3 350 – 4 800 euros). Le montant du traitement proposé à l'entrée en fonction se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, et il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L'Organisation subventionne le loyer de ses cadres. Une indemnité mensuelle de logement de 75 pour cent de la valeur locative est octroyée. En outre, une indemnité d'installation sera versée aux expatriés et, le cas échéant, d'autres indemnités pourront être accordées. À l’heure actuelle, les émoluments versés par la CPS ne sont pas imposables en Nouvelle-Calédonie. CAISSE DE PRÉVOYANCE Le titulaire devient membre de la Caisse de prévoyance du personnel de la CPS, moyennant une cotisation équivalant à 8 pour cent de son traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante. DURÉE DU CONTRAT Le candidat retenu sera engagé pour une période de trois ans. Ce contrat peut être renouvelé, sous réserve de l'obtention de résultats satisfaisants et de la disponibilité de fonds. LIEU D’AFFECTATION Nouméa, Nouvelle-Calédonie. CONGÉS Les droits à congé annuel sont acquis à raison de 25 jours ouvrables par année de service actif. Les agents expatriés ont droit, après dix-huit mois de service, au paiement d'un voyage au titre des congés dans les foyers. Les congés maladie sont de trente jours ouvrables par an. ASSURANCE MALADIE Au titre du régime d'assurance maladie en vigueur à la CPS, l'agent et les personnes à sa charge bénéficient d'une couverture médicale de base (honoraires du médecin, médicaments sur ordonnance, frais d’opération et hospitalisation, etc.). L'agent peut souscrire à ses frais une assurance maladie complémentaire auprès de notre compagnie d'assurance, s'il souhaite relever les plafonds et les taux de remboursement. FRAIS DE VOYAGE ET DE DÉMÉNAGEMENT Dans le cas des agents expatriés, la CPS prend à sa charge, en début et en fin de contrat, les frais de voyage par avion, et par l'itinéraire le plus direct et/ou le plus économique, de l'agent et des membres de sa famille qui sont à sa charge ainsi que, dans des limites raisonnables, les frais d'expédition par voie maritime de leurs effets personnels et ménagers. ENVIRONNEMENT INFORMATIQUE L'environnement informatique standard de la CPS est basé sur Microsoft Office, sous Microsoft Windows. ESPACE NON-FUMEURS Il est interdit de fumer sur les lieux de travail. ÉGALITÉ DES CHANCES La CPS respecte le principe de l'égalité des chances. Le recrutement du personnel de la CPS se fonde entièrement sur le mérite. Si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée à un Océanien. MODALITÉS DE CANDIDATURE La date limite de présentation des candidatures à ce poste est fixée au 15 avril 2011. Les candidats sont invités à utiliser le système de recrutement en ligne de la CPS à l’adresse suivante : http://www.spc.int/job.html. Les candidats qui ne sont pas en mesure d’utiliser le système de recrutement en ligne peuvent envoyer leur dossier au Directeur général du Secrétariat général de la Communauté du Pacifique (CPS), BP D5, 98 848 Nouméa Cedex, (Nouvelle-Calédonie), par télécopieur au +687 26 38 18 ou par courriel à spc(a)spc.int, de préférence sous forme de pièce jointe en format Microsoft Word. Les candidats sont priés de fournir un curriculum vitae accompagné d’une lettre où ils expliquent en quoi ils correspondent à chaque critère de sélection, en reprenant l’énoncé de ces derniers. Ils sont également tenus de fournir trois références écrites. _________________________ _______________________________________________ Avis-de-recrutement mailing list Avis-de-recrutement(a)lists.spc.int You can unsubscribe here : http://lists.spc.int/mailman/listinfo/avis-de-recrutement_lists.spc.int or send an email to avis-de-recruitment-leave(a)lists.spc.int then confirm.