[Sarnissa] Fwd: [Avis-de-recrutement] N° 10/72 - CHARGÉ DE RECHERCHE HALIEUTIQUE (COMMERCE D’AQUARIOPHILIE)

Expéditeur: "Helene Lecomte" <HeleneL(a)spc.int> Date: 8 novembre 2010 04:06:22 UTC+04:00 Destinataire: "List Avis-de-recrutement" <Avis-de-recrutement(a)lists.spc.int> Objet: [Avis-de-recrutement] N° 10/72 - CHARGÉ DE RECHERCHE HALIEUTIQUE (COMMERCE D’AQUARIOPHILIE)

############################################## # You are receiving this email because you # # subscribed to the SPC recruitment notices # # mailing list. To unsubscribe send an email # # to avis-de-recruitment-leave(a)lists.spc.int # ############################################## DESTINATAIRES : Représentants des États et Territoires Diffusion habituelle N° : 10/72 RÉFÉRENCE : STF 5/14/81 DATE : 22 octobre 2010 OBJET : CHARGÉ DE RECHERCHE HALIEUTIQUE (COMMERCE D’AQUARIOPHILIE) 1. Le poste de Chargé de recherche halieutique (commerce d’aquariophilie) est à pourvoir au Secrétariat général de la Communauté du Pacifique. La date limite de présentation des candidatures à ce poste est fixée au 30 novembre 2010. 2. Les fonctions et attributions du poste, l’expérience, les qualités et les titres requis ainsi que les conditions d’emploi sont indiqués en annexe. Le candidat retenu sera engagé pour une période de trois ans. 3. Le poste s’adresse aussi bien aux hommes qu’aux femmes, sans aucune discrimination. Le masculin n’est utilisé dans cet avis que par convention. Jimmie Rodgers Directeur général P.J. Texte original : anglais SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DE LA COMMUNAUTÉ DU PACIFIQUE DESCRIPTIF DE FONCTIONS CHARGÉ DE RECHERCHE HALIEUTIQUE (COMMERCE D’AQUARIOPHILIE) CONTEXTE Le Secrétariat général de la Communauté du Pacifique (CPS) est une organisation internationale de conseil et d’assistance techniques et stratégiques, de formation et de recherche au service de ses membres insulaires océaniens. Elle œuvre dans un large éventail de secteurs, dont l’exploitation des ressources naturelles (agriculture, pêche et foresterie), la santé, la statistique, le développement humain, les questions sociales et les technologies de l’information et de la communication. Fondée en 1947, la CPS compte 26 États et Territoires membres et ses langues de travail officielles sont l’anglais et le français. L’Organisation a connu une expansion considérable ces dix dernières années ; elle emploie actuellement plus de 400 personnes et son budget avoisine les 8 milliards de francs CFP (environ 90 millions de dollars des États-Unis d’Amérique). La CPS a son siège à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle dispose de deux antennes régionales à Suva (Îles Fidji) et à Pohnpei (États fédérés de Micronésie), ainsi que d’un bureau national de coordination à Honiara (Îles Salomon). Il ressort du rapport d’évaluation de l’Organisation, établi en 2005, que la CPS s’est forgé une réputation d’efficacité par sa capacité d’apporter de « réelles solutions à de vrais problèmes » en Océanie. Son but est de fournir des services d’excellence à ses membres en faisant preuve de professionnalisme, d’intégrité et de pragmatisme. Pour tout complément d’information, veuillez consulter le site Web de la CPS à l’adresse suivante : www.spc.int. Le Programme pêche côtière de la CPS aide les États et Territoires insulaires océaniens à développer les capacités dont ils ont besoin pour évaluer, récolter, valoriser, gérer et préserver leurs ressources marines, en leur offrant conseils et formation par l’entremise de pêcheurs chevronnés, de spécialistes de la valorisation des produits de la pêche, de scientifiques, de gestionnaires, de spécialistes de l’aquaculture et de planificateurs. Il apporte un appui au développement durable et à la gestion des pêcheries océaniennes de subsistance, artisanales et commerciales de petite et moyenne envergure, grâce à la prestation de conseils en matière d’évaluation, de développement et de gestion, de services d’assistance technique et de programmes de formation scientifique, professionnelle et en détachement, à l’échelon tant national que régional. Le Programme diffuse également des informations pertinentes. La Section science et gestion (pêche côtière) est l’une des trois sections du Programme pêche côtière. Elle compte actuellement cinq cadres professionnels et un administrateur. Comme l’indique le Plan stratégique de la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins pour la période 2010-2013, la Section a pour objectif principal d’« aider les États et Territoires océaniens à mettre au point des stratégies et des systèmes de gestion de la pêche côtière fondés sur des données scientifiques et applicables du point de vue social, conformément aux principes directeurs énoncés dans la Politique d’Apia ». Elle contribue également à la réalisation des deux autres objectifs exposés dans le Plan stratégique, qui relèvent de la mise en œuvre d’une approche écosystémique de la gestion des pêches ainsi que d’un ensemble de consultations impliquant toutes les parties prenantes. Le Chargé de recherche halieutique (commerce d’aquariophilie) a pour tâche, à ce nouveau poste, de dispenser des conseils et une assistance technique aux pouvoirs publics, aux parties prenantes ainsi qu’au secteur privé, dans les domaines de la planification et de la conduite d’activités liées à la science et à la gestion halieutiques côtières, en accordant une importance particulière au commerce des poissons d’aquariophilie et aux aspects de la Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d’extinction (CITES) concernant ces produits. Il prodigue par ailleurs des conseils sur le développement durable d’un commerce d’aquariophilie fondé sur des pratiques économiquement viables. Le Chargé de recherche halieutique (commerce d’aquariophilie) relève directement du Conseiller en science et gestion de la pêche côtière, et travaille en collaboration avec le Directeur du Programme pêche côtière et d’autres sections de ce Programme, en particulier la Section aquaculture. PRINCIPAUX DOMAINES D’INTERVENTION Le poste de Chargé de recherche halieutique (commerce d’aquariophilie) implique les fonctions, ou domaines d’intervention, principaux suivants :  Participer aux activités de la Section dans les domaines de l’administration et de la communication ;  Évaluer les espèces d’aquariophilie, les systèmes de gestion et l’état des ressources afin d’en informer les gestionnaires ;  Aider au développement et à la gestion du commerce d’aquariophilie, et examiner les lois et les politiques en rapport avec cette activité ;  Dispenser une assistance pratique aux États et Territoires membres en vue de concevoir et de cibler les informations requises aux fins de sensibilisation et d’éducation ; et  Promouvoir l’établissement de contacts entre organisations et la collaboration plurisectorielle en matière de science et de gestion halieutiques côtières. Dans le cadre de ses attributions, le Chargé de recherche halieutique (commerce d’aquariophilie) est notamment chargé de :  Tenter de normaliser les systèmes de collecte et de surveillance des données relatives au commerce des espèces d’aquariophilie, en collaboration avec les États et Territoires insulaires océaniens, les ONG et les autres parties prenantes dans ce domaine, alors que beaucoup souhaitent agir à titre individuel en utilisant leur propre approche ;  Aider les agents locaux à mettre en place des programmes de surveillance fonctionnelle pour le commerce d’aquariophilie, et confier à ces agents la responsabilité et la gestion de ces programmes ;  Former les agents locaux à la surveillance ainsi qu’à la collecte, à la saisie et à l’analyse de données, et s’assurer qu’ils sont compétents dans tous ces domaines à l’issue de la formation ;  Prodiguer des conseils avisés sur le développement des poissons d’aquariophilie destinée à l’exportation, en veillant à assurer la viabilité de ces opérations ;  Prodiguer des conseils scientifiques avisés, fondés sur les meilleures données disponibles, en matière de gestion des espèces commerciales d’aquariophilie, et proposer différentes options de gestion ;  Aider à l’élaboration de politiques, de lois et de règlements à l’échelon national (consulter les parties prenantes, modérer les attentes, évaluer la faisabilité technique, coordonner les différents secteurs concernés, planifier les différentes étapes) concernant les espèces d’aquariophilie et leurs exportations ;  Fournir des informations et des conseils avisés sur la CITES, l’Organisation mondiale de la santé animale (OIE) et les inscriptions sur la liste rouge de l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN). QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Le titulaire du poste doit être doté d'un grand esprit d'initiative, être habitué à faire face à des situations nouvelles dans les pays où il intervient, et capable de collaborer avec des personnes issues des différentes couches de la société océanienne (des habitants du village aux experts du secteur public). Les candidats sont invités à démontrer en quoi ils satisfont à chaque critère de sélection exposés ci-dessous. Les actes de candidature ne reprenant pas précisément l’énoncé des critères de sélection ne seront pas pris en considération. Très importantes • Diplôme d’études supérieures, ou équivalent, dans une discipline en rapport avec l’évaluation et la gestion des ressources halieutiques récifales (poissons marins d’aquariophilie en particulier). • Brevet de plongée en scaphandre autonome en haute mer et bonne condition physique pour plonger dans des environnements divers. • Au moins cinq ans d’expérience directe de l’évaluation des pêches récifales en Océanie, en particulier de la recherche appliquée sur le terrain, qui a permis au candidat de prodiguer des conseils de gestion à des collaborateurs locaux. • Expérience professionnelle du commerce d’aquariophile et compréhension des besoins en vue d’assurer l’expansion et la gestion durables de la filière dans la région océanienne. • Aptitude avérée à concevoir, à planifier et à animer des ateliers et d’autres activités de formation en rapport avec l’évaluation et la gestion des pêches. • Aptitude avérée à collaborer et à travailler dans le cadre d’un projet multiculturel intégré auquel participent, dans un esprit d’équipe, des collègues de différents pays et cultures. • Excellente aptitude à la communication (écrite et orale) en anglais et capacité de s’adresser tout autant à des scientifiques qu’à des fonctionnaires et au grand public. • Expérience avérée de la rédaction de rapports au regard du programme de travail et de la gestion des dépenses en rapport avec des travaux de terrain. • Connaissance des questions d’actualité intéressant la gestion de la pêche côtière dans la région et la recherche scientifique, ainsi que des questions liées aux spécificités hommes-femmes dans le secteur des pêches. • Aptitude à travailler sur ordinateur et maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint, ainsi que des applications de saisie et de gestion de données. • Disposition et aptitude avérée à voyager et à effectuer des missions dans les États et Territoires membres de la CPS, même dans des conditions matérielles parfois difficiles. Importantes • Bonne connaissance des deux langues officielles de la CPS (anglais et français). • Expérience professionnelle acquise dans un service des pêches océanien. • Expérience de l’administration d’une base de connaissances sur l’information halieutique, comprenant des réseaux actifs et des correspondants. TRAITEMENT ET CONDITIONS D'EMPLOI TRAITEMENT ET INDEMNITÉS Le traitement mensuel initial varie, en fonction de l’expérience et des qualifications, et se situe dans la classe 11 du barème de traitement du personnel de la CPS. Les traitements du personnel recruté à l’échelon international sont exprimés en DTS (droits de tirage spéciaux) et versés dans la devise locale c'est-à-dire en francs Pacifique (XPF) en Nouvelle-Calédonie. Pour cette classe, le traitement mensuel varie entre 3 588 et 5 181 DTS. Aux taux de change en vigueur, ces montants équivalent à 495 862 et 716 014 XFP par mois (USD 5 800–8 400 € 4 100–6 000). L'Organisation subventionne le loyer de ses cadres. Une indemnité mensuelle de logement de 75 pour cent de la valeur locative est octroyée. En outre, une indemnité d'installation sera versée aux expatriés et, le cas échéant, d'autres indemnités pourront être accordées. À l’heure actuelle, les émoluments versés par la CPS ne sont pas imposables en Nouvelle-Calédonie. DURÉE DU CONTRAT Le contrat initial est d'une durée de trois ans, sous réserve d'une période probatoire d'un an. LIEU D’AFFECTATION Nouméa, Nouvelle-Calédonie. CONGÉS Les droits à congé annuel sont acquis à raison de 25 jours ouvrables par année de service actif. Les agents expatriés ont droit, après dix-huit mois de service, au paiement d'un voyage au titre des congés dans les foyers. Les congés maladie sont de trente jours ouvrables par an. ASSURANCE MALADIE Au titre du régime d'assurance maladie en vigueur à la CPS, l'agent et les personnes à sa charge bénéficient d'une couverture médicale de base (honoraires du médecin, médicaments sur ordonnance, frais d’opération et hospitalisation, etc.). L'agent peut souscrire à ses frais une assurance maladie complémentaire auprès de notre compagnie d'assurance, s'il souhaite relever les plafonds et les taux de remboursement. CAISSE DE PRÉVOYANCE Le titulaire devient membre de la Caisse de prévoyance du personnel de la CPS, moyennant une cotisation équivalant à 8 pour cent de son traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante. FRAIS DE VOYAGE ET DE DÉMÉNAGEMENT Dans le cas des agents expatriés, la CPS prend à sa charge, en début et en fin de contrat, les frais de voyage par avion, et par l'itinéraire le plus direct et/ou le plus économique, de l'agent et des membres de sa famille qui sont à sa charge ainsi que, dans des limites raisonnables, les frais d'expédition par voie maritime de leurs effets personnels et ménagers. ENVIRONNEMENT INFORMATIQUE L'environnement informatique standard de la CPS est basé sur Microsoft Office, sous Microsoft Windows. ESPACE NON-FUMEURS Il est interdit de fumer sur les lieux de travail. ÉGALITÉ DES CHANCES La CPS respecte le principe de l'égalité des chances. Le recrutement du personnel de la CPS se fonde entièrement sur le mérite. Si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée à un Océanien. ADRESSE ET DATE LIMITE DE PRÉSENTATION DES CANDIDATURES Les candidatures devront parvenir au Directeur général du Secrétariat général de la Communauté du Pacifique, B.P. D5, 98848, Nouméa Cedex (Nouvelle-Calédonie), avant le 39 novembre 2010. Les candidats sont priés de fournir un curriculum vitae accompagné d’une lettre où ils expliquent en quoi ils correspondent à chaque critère de sélection, en reprenant l’énoncé de ces derniers. Ils sont également tenus de fournir trois références écrites. Les actes de candidature ne reprenant pas précisément l'énoncé des critères de sélection ne seront pas pris en considération. Les candidatures peuvent également être envoyées par télécopie (au +687 26.38.18) ou par courriel à spc(a)spc.int – de préférence sous forme de pièce jointe au format Microsoft Word). __________________________ _______________________________________________ Avis-de-recrutement mailing list Avis-de-recrutement(a)lists.spc.int You can unsubscribe here : http://lists.spc.int/mailman/listinfo/avis-de-recrutement_lists.spc.int or send an email to avis-de-recruitment-leave(a)lists.spc.int then confirm.